Qui sommes-nous ?
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Présentation de LPT SCHOOL
LPT SCHOOL est un établissement de formation professionnelle agrée par l’Etat, sa vocation est d’assurer des modules de formation selon la demande exprimée par les entreprise quelque soit la taille et le domaine d’activité. l’établissement intervient selon le mode formation et les méthodologies pédagogiques exigées. LPT SCHOOL prône la flexibilité et l’adaptation au contexte économique propre à l’entreprise, l’offre de formation concerne aussi les individus à titre individuel pour une formation visant l’intégration socioéconomique, l’évaluation de l’employabilité ou la promotion dans le sens large du terme.
Numéro d’agrément : 237 du 23 mars 2025
Notre conception du développement des ressources humaines
La synchronisation et la parfaite cohésion entre l’homme et son milieu professionnel est conditionnée par plusieurs paramètres influents
• Les objectifs fixés par l’entreprise dans son plan d’action à durée déterminée
• L’organisation d’entreprise adoptée visant la circulation de l’information
• Le choix des moyens matériels et l’implantation des nouvelles technologies
• Les champs d’investigation et la recherche des potentiels répondant aux attentes des entreprises
• La motivation de la ressource humaine comme LEIT MOTIV d’accélération de la cadence de production et de service.
• Le système d’intéressement des personnels et la contribution positive individuelle et collective des cadres dirigeants et des travailleurs.
• La planification des parcours managériaux à même d’aider l’entreprise et l’individu à atteindre des horizons prometeurs
Une conception d’un système de gestion personnalisé et proche de la culture d’entreprise, permet une amélioration des conditions de travail, une forte implication dans le plan de développement de l’entreprise et un retour aisé de l’investissement formation
Nous prônons à travers cette vision que le meilleur ambassadeur d’une entreprise c’est son employé et qu’il est vital d’analyser, ses attentes afin de comprendre ses perspectives, d’y greffer un parcours professionnel qui prendra en compte à la fois
– Les objectifs de l’entreprise
– Le profil du salarié
– Les chances de réussite.
Code d’éthique et de déontologie
Afin de cerner et comprendre les comportements professionnels et pour assurer des rapports socioéconomiques entre individus, nous fondons notre action sur cinq principes :
1) La formation est investissement avec retour
2) La formation aide à l’épanouissement de l’individu et lui permet une insertion sociale et professionnelle
3) La formation aide à mieux contribuer dans l’effort collectif
4) La démarche de construction des offres de formation est basée sur les particularités et les spécificités des champs d’activité des entreprises et non sur des standards de formation à proposer
5) Nos formations ont pour but, la normalisation et la certification des prestations des biens et services offerts